先拿出業績，再計較待遇
　　南懷瑾說：為人幹部，為人臣下的時候要敬，就是現在講的“負責任”，先真正能負了責任，然後再考慮到自己待遇、生活的問題。假使說為了待遇生活而擔任這個職務，那是另一觀念。一個知識分子做一件事，並不一定為了吃飯。一個人吃飯、生活的方式很多，所以要認識清楚，做事是為了責任問題。
　　經典回放
　　選自《論語·衛靈公第十五》
　　【原文】子曰：事君，敬其事而後其食。
　　【譯文】孔子說：對待君上的要點是，認真幹好本職工作，再考慮報酬。
　　大師釋疑
　　事君：侍奉君主。意即在君主手下任職。
　　敬其事：莊重地、很有責任地對待自己的工作。
　　後其食：把吃飯放在第二位。
　　學儒一得：做一個不可缺少的人才
　　美國IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯說：“我們不能把工作僅僅看做是為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”  日本東芝集團創始人土光敏夫的擇人准則是：“為了事業的人請留下，為了工資的人請走開。”任何人，如果只是為了獲得薪水，而不去考慮自己的工作是否對得起那份薪水，這樣的人永遠都不會贏得同事的尊重和上司的賞識。
　　如果你拋開得失的計較，踏踏實實做好本職工作，加薪和升遷自然會到來。如果你再進一步，成為一個老板不可缺少的人才，必能受到重用，哪用得著擔心吃飯問題呢?
　　有三種員工是老板不可缺少的，第一種人忠誠敬業，主動承擔責任而無需上司監督。這種人讓老板十分放心，永遠沒有飯碗之憂。
　　吉米就是一個忠於職守的人，他以前在一家娛樂公司的下屬電影院當小職員，該電影院經理對工作的興趣遠沒有對女人的興趣大。別的電影院都在屢出奇招吸引顧客，他卻將大量時間花在玩樂上，生意方面甚少用心，每天不到十點半鍾，是不會到電影院來的。
　　經理天天遲到，他手下的人也覺得每天按時上班是一件很愚蠢的事，所以他們一般要過了十點鍾才跚跚而來。
　　吉米卻不願像別人一樣，馬馬虎虎對付工作。他認為，既然他是按每天八小時拿工資，就要幹八小時工作。所以，他天天按時上班。沒有事情幹，他就將電影院打掃一下，然後看看書，鑽研生意之道。
　　有一天，老板到電影院視察。這時已是上午八點半鍾，可整個電影院裏除了吉米一個人在打掃外，沒有任何人，顯得非常冷寂。老板走過去，問吉米：“年輕人，你是這裏的清潔工嗎?”
　　吉米看見老板，誠惶誠恐地說：“不，先生，我是放映員。”
　　“你為什么在打掃呢?”老板又問。
　　“我做好了放映准備，但沒到放映時間。所以順便打掃一下。”吉米老老實實地回答。
　　老板坐下來，跟吉米聊起來。老板問了一些有關電影院經營的問題，吉米盡自己所知，談了一些見解。
　　當經理和其他管理人員都來上班後，老板召開了一個會議。他指著吉米說：“從今天起，這位年輕人就是你們的新經理。”然後，他對那些管理人員說：“至於你們，吉米會告訴你們是否適合在這裏工作。”
　　吉米成為經理後，兢兢業業地管理電影院的事務。由於他本人對工作認真負責，手下的人都不敢馬虎，電影院的生意漸漸紅火起來。幾年後，吉米被提拔到總公司，成為高層管理人員。
　　忠於職守的人，方可托以重任。這種人在普通人看來有點“傻冒”，但他們卻比普通人更值得信賴。只要一個老板稍具理智，就不會放棄忠於職守的人而重用一個對工作缺乏責任感的人。
　　第二種人忠誠敬業，能夠替老板解決問題。這種人經常能創造他人難以替代的價值，讓老板十分省心。因此，老板總是優先提拔他，並倚之為膀臂。
　　春秋賢士董安於就是一個能替老